招人招了半年了
招来的人换了好几批了
不是公司看不上就是看不上公司

到处发贴招人，没人理
在报纸上发个广告，来的人能挤破公司的门

一个月1500到2500的收入不知道算高还是低
我都没概念了

不过还是看到那种研究生毕业了干800元月薪的新闻
我也不指着800元雇个研究生
2000元雇个好用的大专生怎么就找不着呢？

我都已经不敢再用人力资源的理论去看待这个问题了
中国的劳资现状太可怕了
一想这个问题我就跟喝了三瓶二锅头似的，怎一个“晕”字了得呀。

你找什么人    2000给我我去

请问要找哪方面的人才，我在找工作呢！
基本资料：05年毕业，学历大专（计算机信息管理专业），济南市人，25岁，身高177CM，有驾证：C1本，驾龄2年，之前驾驶车型：福田微卡，皮卡，做过业务员。如果需要人手，能否给了机会

可以来国华经典1－2－502找我面试

现在还招什么岗位的人？
2000元我也面试去！！！！

引用:

原帖由 yogoo 于 2008-1-11 08:57 发表
可以来国华经典1－2－502找我面试

请问你贵姓？
我去了面试什么职务？
还有国华经典在什么位置？

还有一点我想知道，是什么公司？主要做什么业务？

山东凤凰广告有限公司

招渠道区域经理
电ME 15318806319 15910089979

可能公司的用人制度还有不规范的地方吧，所招的岗位说明书完善?做过岗位分析吗?1500-2000元是多是少其实并不重要，重要的是来应聘的人想要得到什么，当然工资只是其中的一部分，甚至是一小部分，在企业中我想最难管的就是人了，因为作为人是有其自己的想法的，如果你找到公司真正所需的人才，就要知道他的价值观是什么（可以在初次培训中得到），认为什么是最重要的，是‘钱’？是晋升机会多？是好的工作环境？还是和周围同事及老板的关系？我想良好的人力资源规划可以有助与员工流动的稳定性，如果他认为都重要，那你可以让他排序，什么第一什么第二。
有的人说“哎，干的不舒心，想换个地方试试”！为什么呢？？？是什么原因呢？？可能原因是以上多方面的吧。