我今年六月底在原单位辞职，办理正常辞职手续，当时公司工资拖欠，只发到二月份，单位领导说等到发工资的时候给我打到工资卡上。但是后来只给我发了三月份的工资，到八月中旬发四五月份工资的时候，并没有发给我。我去原公司询问，公司财务说是领导的意思，让我和公司结算一下再发，我当时就和财务做了结算（四五六月份工资加上原来未报销的单子），并和公司领导谈话，领导说等公司董事长看过没有问题就发。现在已经过去两周了，还没有给我发，中间我打过电话，领导推托说暂时没有钱，等有钱了就给我发，我不知道现在该如何做才能让原单位快点把钱给我？
说明一下，由于我以前在原单位工作了十多年，和原单位关系还不错，现在辞职不愿意和他们把关系搞僵。求高人赐教一个两全其美的办法。

1.按照相关劳动法律法规，拖欠劳动者工资的，单位除全额发放外，另需支付拖欠工资的50%-100%的经济补偿金。
2.单位解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。劳动者每工作一年，单位需支付一个月的工资作为补偿金。计算公式为：解除劳动合同前12个月的月平均工资乘以工作年限，不足一年的按一年计算，最多不超过12年。
3.注意不要超过劳动仲裁时效：争议发生之日起60天。
4.两全其美的办法目前看来只有敦促其尽快支付。

谢谢老大的回复谢谢帮忙，那么我需要不需要取证呢？如何取证以及取得什么样的有效证据呢？希望老大再指点迷津。

若仅索要拖欠工资，只需劳动合同和工资条。
若索要经济补偿金，需提供解除劳动合同证明。因终止劳动合同是因你主动辞职，这项请求按现行法律规定不会得到支持。

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