劳动合同法解析：炒老板鱿鱼不再担心付违约金

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11楼 大中小发表于 2007-8-30 16:51 只看该作者

1.培训费用即单位为培训员工而支付的费用，具体体现为相应培训机构开具的发票。
2.个人认为员工内部培训不构成真正意义上的培训。这当然要看单位有没有为培训支付费用。

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12楼 大中小发表于 2007-8-30 20:51 只看该作者

内部培训,没有什么费用，那就是说不应该是真正意义上的培训了?

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13楼 大中小发表于 2007-8-30 20:53 只看该作者

那也就是说，要想提前辞职,不需要交违约金??

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14楼 大中小发表于 2007-8-31 10:39 只看该作者

若情况属实，个人认为不需要向单位交有关培训服务方面的违约金。

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15楼 大中小发表于 2007-8-31 12:51 只看该作者

呵呵,斑竹说话滴而不漏啊,不需要交培训方面的违约金,就是还得交别的违约金了??这个有什么法律规定吗??

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16楼 大中小发表于 2007-8-31 15:40 只看该作者

建议搜索一下相关劳动法律法规

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