偶朋友在一家民营企业工作了近2年了,单位没有给交保险  没有给签合同  请问怎么维护他的权利.以前是给交过 后来就没有消息了   有哪位 律师 帮忙给分析下  谢谢昂!!!!!!!!!!!!!

1.本案构成事实劳动关系，法律予以保护。
2.单位未交保险的问题，可直接到当地劳动监察部门反映。他们会立案查处，敦促单位尽快缴纳。
3.没有签书面劳动合同不是太大的问题，只要保存有构成事实劳动合同的证据（如工资单等）即可。

另：2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

可参阅。

谢谢昂 去反映了 都推来推去 没有人受理A啊

请教 :朋友单位在签合同时预收了2000元的培训费用,但是没有任何培训,都好几年了,去要单位也不给退,去劳动监察大队,他们一开始说这是无效劳动合同,应该退钱.后来又去市中监察大队的时候，他们就说收培训费不违法,现在没培训，不代表以后不培训.我都纳闷了,法律明文规定的,怎么还不违法了,怎么还就不给退了,而且劳动局的出尔反尔让我很是郁闷，他们说你要是不服可以申请仲裁，我都不知道怎么做了,白的让他们都说成黑的了,我还敢仲裁吗,有多大希望要回钱来啊???请明白人给指条路吧,万分感谢!

而且单位压一个月的工资,即使这样还经常不按时发工资，去监察大队反映的时候，负责人说只要不超过两个月就不算是拖欠工资,单位有时候有困难要理解,请问真的是不超过两个月就不算拖欠吗??这个时间是从什么时候算??

楼主是好人,开这个版真是太好了,给大家普及普及法律知识,帮大家维权!!

小黑的问题：
1.单位收培训费没有任何法律依据。
2.可以提起劳动仲裁。
3.单位不按时发放工资违法劳动法律法规。“不超过两个月就不算是拖欠工资”纯属无稽之谈。

谢谢,太感谢了,眼泪哗哗..................真是太感谢了,楼主应该知道我此时的心情!!

真应该普法了~~~~